斬獲雙獎|集團獲評“濟寧家庭友好型工作場所”和“建設家庭友好型工作場所典型案例”

發布時間：2023-12-29     標簽：

斬獲雙獎

近日，濟(ji)寧(ning)(ning)市(shi)(shi)(shi)(shi)總工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)聯(lian)合(he)濟(ji)寧(ning)(ning)市(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)力資源和(he)(he)社會(hui)(hui)(hui)保障局、濟(ji)寧(ning)(ning)市(shi)(shi)(shi)(shi)衛生健康委員會(hui)(hui)(hui)、濟(ji)寧(ning)(ning)市(shi)(shi)(shi)(shi)企業(ye)與企業(ye)家(jia)(jia)聯(lian)合(he)會(hui)(hui)(hui)、濟(ji)寧(ning)(ning)市(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)商業(ye)聯(lian)合(he)會(hui)(hui)(hui)5家(jia)(jia)單(dan)位下發(fa)《關于公布“濟(ji)寧(ning)(ning)家(jia)(jia)庭(ting)友(you)(you)好(hao)(hao)型(xing)(xing)工(gong)(gong)作場(chang)所(suo)(suo)”名(ming)單(dan)和(he)(he)建設(she)家(jia)(jia)庭(ting)友(you)(you)好(hao)(hao)型(xing)(xing)工(gong)(gong)作場(chang)所(suo)(suo)典型(xing)(xing)案(an)例的(de)通知》，確定我集團為“濟(ji)寧(ning)(ning)家(jia)(jia)庭(ting)友(you)(you)好(hao)(hao)型(xing)(xing)工(gong)(gong)作場(chang)所(suo)(suo)”，我集團“創建職(zhi)工(gong)(gong)生活幸福型(xing)(xing)企業(ye)”案(an)例為建設(she)家(jia)(jia)庭(ting)友(you)(you)好(hao)(hao)型(xing)(xing)工(gong)(gong)作場(chang)所(suo)(suo)典型(xing)(xing)案(an)例。

近年來，我集團牢固樹立“以人為(wei)本”的(de)管理(li)理(li)念(nian)，積(ji)極(ji)探索有(you)利(li)于職(zhi)工平(ping)(ping)衡(heng)工作(zuo)(zuo)和(he)家(jia)庭(ting)關系的(de)措施，通過(guo)制定優化的(de)工作(zuo)(zuo)制度(du)，構建有(you)利(li)于職(zhi)工身心健康的(de)工作(zuo)(zuo)環境，支持男女職(zhi)工平(ping)(ping)衡(heng)工作(zuo)(zuo)、家(jia)庭(ting)和(he)個人生(sheng)活，努力打造家(jia)庭(ting)友(you)好型工作(zuo)(zuo)場所(suo)。

集團每(mei)年(nian)舉(ju)行“五好(hao)文明家庭(ting)”評選，開設(she)“家和萬事(shi)興”宣傳專欄，積(ji)極(ji)推(tui)崇孝老愛親(qin)傳統美(mei)德(de)，關愛女職工，幫扶貧困職工家庭(ting)。

暢通溝通機制，了解職工的困難和需求。推進民(min)主(zhu)管理，召(zhao)開職(zhi)代(dai)會，征(zheng)集職(zhi)工(gong)民(min)生方面意(yi)見(jian)建議(yi)，及(ji)時(shi)了(le)解(jie)和掌(zhang)握職(zhi)工(gong)思(si)想動態和現實(shi)需(xu)求(qiu)。深(shen)入各部門(men)、各項(xiang)目部了(le)解(jie)職(zhi)工(gong)家庭中未成年子女、老人、病人的(de)情況，了(le)解(jie)職(zhi)工(gong)的(de)困難(nan)和需(xu)求(qiu)。

優化工作制度，幫助職工平衡工作和家庭責任。結(jie)合職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)訴求信息，參照《勞動法(fa)》《婦(fu)女(nv)(nv)權益保護(hu)法(fa)》等法(fa)律法(fa)規，將(jiang)幫助(zhu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)平衡工(gong)(gong)作和(he)家(jia)庭責任的(de)措施內容納入(ru)集體合同和(he)女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)權益保護(hu)專(zhuan)項合同。大力宣傳倡導男(nan)女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)共(gong)同承擔家(jia)庭責任的(de)理(li)念，積極開展(zhan)女(nv)(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)普法(fa)宣傳月系列(lie)活動;在職(zhi)(zhi)業發展(zhan)機會(hui)和(he)待遇(yu)上(shang)實行男(nan)女(nv)(nv)平等、同工(gong)(gong)同酬;根據職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)需要建立工(gong)(gong)會(hui)媽媽小屋，打造“五(wu)彩(cai)假期”班。

加強關懷幫扶，幫助職工解決后顧之憂。關注職工(gong)身心健(jian)康(kang)，邀請知名專(zhuan)家(jia)來公(gong)司開展健(jian)康(kang)科普講座，為困(kun)(kun)難職工(gong)家(jia)庭(ting)申(shen)請大病救助金(jin)、金(jin)秋助學(xue)金(jin)，走訪慰問大病職工(gong)、困(kun)(kun)難家(jia)庭(ting)，切實幫(bang)助職工(gong)解(jie)決后顧(gu)之憂。

下(xia)一步，我集團將繼(ji)續把“依靠(kao)職(zhi)工(gong)(gong)辦企(qi)業，辦好企(qi)業為職(zhi)工(gong)(gong)”作為企(qi)業發(fa)展的(de)出發(fa)點和落腳點，嚴格(ge)按照(zhao)“六友好”標準，完(wan)善家(jia)庭(ting)友好型(xing)工(gong)(gong)作場(chang)所(suo)制度建設(she)(she)、設(she)(she)施建設(she)(she)，持續推動(dong)構建高質量和諧勞動(dong)關系，營造更(geng)具包容的(de)工(gong)(gong)作環境，切實尊重職(zhi)工(gong)(gong)的(de)勞動(dong)性(xing)和創造性(xing)，身體(ti)力行地為職(zhi)工(gong)(gong)謀幸(xing)福(fu)，不斷提升職(zhi)工(gong)(gong)的(de)獲得(de)感、幸(xing)福(fu)感、安全感。